Новые требования работодателей к выпускникам российских университетов

В разгар летне-осеннего периода на рынке появляется множество молодых специалистов, которые находятся в активном поиске достойной работы. Многие из них уже работают. Другим трудоустройство только предстоит. И эту нелегкую задачу, как подтверждают последние опросы работодателей и выпускников, усложняет несовпадение интересов тех и других.
Что касается работодателей, то, как свидетельствует недавнее исследование РЭУ им. Плеханова на тему их потребностей и запросов, одних лишь профессиональных знаний и навыков им уже недостаточно. «Одним из ключевых и объединяющих запросов работодателей из самых разных отраслей, — отмечают исследователи, — стал запрос на владение soft skills — «гибкими навыками». Они занимают 37% в перечне требований к молодым соискателям на рынке труда». (К примеру, в сфере «Математика и IT» – это 34%, «Экономика и финансы» – 36%, «Менеджмент и маркетинг» – 40%, «Общество и политика» – 42%!)
Три главные компетенции, которые они хотят видеть у своих сотрудников — это умение работать с информацией, стрессоустойчивость и знание иностранного языка. Кроме того в топ-десятку наиболее востребованных на рынке труда компетенций входят:
навыки самоорганизации (37%), 
навыки презентации и визуализации (35%), 
коммуникативные навыки (32%), 
лидерские качества (32%), 
креативные навыки (26%), 
знание нормативно-правовой базы (23%), 
навыки аналитики массивов данных (20%).
Меняется управление производительностью. Прошли те времена, когда проводились ежегодные оценки. Вместо этого организации предлагают своим сотрудникам более частые возможности для обсуждения результатов деятельности, целей, проблемных областей и развития карьеры. Правильная HR-технология может предложить полностью настраиваемые обзоры, обратную связь между коллегами и отслеживание целей. Детализируя производительность и собирая отзывы в одной системе, организации получают полный отчет о производительности сотрудников, на который они могут положиться при рассмотрении возможностей продвижения по службе или планирования преемственности.
Сегодня рынку нужен не просто финансист, а, например, финансовый специалист с юридическим образованием, если речь идет об оптимизации пенсионных вкладов. Или не просто маркетолог, а специалист по конкретному направлению экономики, например энергетике. Границы специальностей размываются.