Собеседование при трудоустройстве – нужно ли показывать диплом в службе кадров?

Прием на работу — процесс сложный и для соискателя, и для работодателя. Первому хочется ничего не упустить, показать все свои плюсы и сильные стороны, а второму важно убедиться, что у потенциального работника есть все необходимые данные для предлагаемой должности. Как проверить кандидата так, чтобы не ошибиться с выбором и не пожалеть о приеме на работу человека уже через пару дней.
Что представляет собой проверка соискателя при приеме на работу?
Под проверкой специалиста, который претендует на открытую вакансию, подразумевается проверка профессиональных и личностных качеств человека. Для этого используется три метода:
Тестирование. Подходит для проверки большого количества претендентов на должность. Ответы на вопросы в тексте можно быстро проверить, сравнить с ответами других участников.
Формальная проверка папки документов. Этот метод помогает убедиться, что вся информация, которую соискатель предоставил о себе, совпадает с данными в документах, а также проверяется подлинность бумаг.
Собеседование. Этот способ проверки больше базируется на личных качествах человека — как он поведет себя в той или иной ситуации, его манера говорить, скорость ответов и принятия решений, поведение и так далее.
Специфический метод проверки. Это может быть полиграф. Используется обычно в таких серьезных структурах, как силовые ведомства и им подобные.
Дополнительно могут быть запрошены документы из других госорганов или компаний. Например, работодатель может попросить претендента подготовить рекомендации от предыдущих руководителей, различные справки, как о прохождении медосмотра, так и справку, подтверждающую отсутствие судимости.
Обычно проверкой претендентов на должность занимается кадровая служба организации, после чего за дело берется служба безопасности.
Проверка личности службой безопасности
Служба безопасности должна проверить документы на их «чистоту» и убедится, что соискатель является примерным гражданином. Ее интересуют следующие данные:
наличие административных нарушений и судимости;
история о предыдущих местах работы, отзывы руководителей, коллег, отсутствие проблем на рабочем месте и прочие;
зависимость алкогольного или наркотического характера;
проблемы со здоровьем;
кредитная история — есть ли просрочки, иные проблемы с финансовыми организациями;
члены семьи соискателя.
Все данные, собранные службой безопасности, формируются в отчет для руководителя. В принятии решения начальника в отказе или приеме соискателя на работу играют ключевую роль документы от кадастровой службы и службы безопасности.